" *လူ႕အခြင့္အေရးဆိုတာ ေမြးလာကတည္းက လူတိုင္းရျပိးသားျဖစ္သည္။ အလုပ္သမားအခြင့္အေရးဆိုတာလဲ လူ႕အခြင့္အေရးျဖစ္သည္။ မိမိအခြင့္အေရးအတြက္ မိမိကိုယ္တိုင္ပါ၀င္တိုက္ယူမွရမယ္။ မညီမွ်မႈနဲ႕မတရားမႈဆိုတာအဆိုးရြားဆံုးအၾကမ္းဖက္မႈပဲ။ အမွန္တရားနဲ႕ဂုဏ္သိကၡာအတြက္တိုက္ပြဲ၀င္မႈဟာျမင့္ျမတ္တယ္။ လြတ္လပ္ခြင့္သို႕မဟုတ္ေသျခင္းတရားသာငါ့ကိုေပးပါ။*"

Wednesday, January 20, 2010

တရား၀င္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားကို (၂) ႏွစ္ သက္တမ္းတိုးေပး

(တရား၀င္ အလုပ္သမားလက္မွတ္ကိုင္ေဆာင္သူ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမား အားလံုးကို ထိုင္းအစိုးရက ေနာက္ထပ္ (၂ )ႏွစ္ သက္တမ္းတိုး အလုပ္လုပ္ ခြင့္ျပဳလိုက္သည္။

ယေန႔ ထိုင္းအစိုးရက ဆံုးျဖတ္ခဲ့သည့္ (၂) ႏွစ္သက္တမ္းတိုးေပးမည့္ အလုပ္သမားမ်ားမွာ တရား၀င္ အလုပ္လုပ္ခြင့္သက္တမ္း မနက္ျဖန္တြင္ ကုန္ဆံုးမည့္ အလုပ္သမားမ်ားအပါအ၀င္ ယမန္ႏွစ္က အလုပ္သမား မွတ္ပုံတင္ ျပဳလုပ္ခဲ့ေသာ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမား စုစုေပါင္း (၁) သန္း (၃) သိန္းေက်ာ္တို႔ျဖစ္ၿပီး ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမား (၁) သန္းေက်ာ္တု႔ိ ပါ၀င္သည္။

“ျမန္မာအပါအ၀င္ တရား၀င္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမား စုစုေပါင္း (၁,၃၁၀,၆၉၀) ကို သက္တမ္း (၂) ႏွစ္ ေနထိုင္ခြင့္နဲ႔ အလုပ္လုပ္ကိုင္ခြင့္ကို တိုးျမႇင့္ေပးလိုက္တယ္” ဟု ျပည္ေထာင္စုျမန္မာႏိုင္ငံ အမ်ဳိးသားၫြန္႔ေပါင္းအစိုးရမွ ဒုကၡသည္ႏွင့္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားေရးရာ တာ၀န္ခံ ဦးသက္ခိုင္က ထိုင္းအစိုးရ ျပန္ၾကားေရးဌာန၏ သတင္းထုတ္ျပန္ခ်က္ကို ကိုးကားၿပီး ေျပာၾကားသည္။

ထိုသုိ႔ သက္တမ္းတိုးေပးခံရသူမ်ားမွာ ၂၀၀၇ ခု ဒီဇင္ဘာ (၁၈) ရက္ ဆံုးျဖတ္ခ်က္အရ လက္မွတ္သက္တမ္း တိုးေပးခဲ့သူ (၃၈၂,၅၄၁) ဦး၊ ၂၀၀၉ ခု ေမ (၂၆) ရက္ ဆံုးျဖတ္ခ်က္၊ ၂၀၀၉ ခု ဇူလိုင္ (၂၈) ရက္ ဆံုးျဖတ္ခ်က္ႏွင့္ ၂၀၀၉ ခု ႏို၀င္ဘာ (၃) ရက္ ဆံုးျဖတ္ခ်က္အရ သက္တမ္းတိုး ေနထိုင္အလုပ္လုပ္ကိုင္ခြင့္ျပဳခဲ့သူ (၉၂၈,၁၄၉) ဦးတို႔ျဖစ္သည္။

၎တို႔အနက္ ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားသည္ အဆိုပါ သက္တမ္းတိုးကာလအတြင္း ျမန္မာႏိုင္ငံကူးလက္မွတ္ လုပ္ေဆာင္ထားၾကရမည္ျဖစ္သည္။

ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားအေနျဖင့္ ယာယီႏိုင္ငံကူးလက္မွတ္လုပ္ကိုင္ရန္ ေငြေၾကးအခက္အခဲႏွင့္ ႀကံဳေတြ႔ေနရၿပီး ထိုင္းႏိုင္ငံေရာက္ တရား၀င္ျမန္မာေရြႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမား (၁) သန္း (၇) ေသာင္းခြဲေက်ာ္တြင္ ယာယီႏိုင္ငံကူးလက္မွတ္ လုပ္ထားၿပီးသူ (၁) ေသာင္းခြဲသာ ရွိေနေသးသည္။

ျမန္မာယာယီႏိုင္ငံကူးလက္မွတ္ လုပ္ေဆာင္ရန္ ျမန္မာစစ္အစိုးရက တရား၀င္ သတ္မွတ္ေပးထားေသာ ထိုင္းကုမၸဏီ (၇) ခု ရွိေနၿပီး ႏိုင္ငံကူးလက္မွတ္ျပဳလုပ္ခ ၀န္ေဆာင္ေၾကး အဆမတန္ ေတာင္းခံေနျခင္းေၾကာင့္ ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား ယာယီႏိုင္ငံကူးလက္မွတ္ လုပ္ေဆာင္ရန္ အခက္ေတြ႔ေနျခင္းျဖစ္သည္။

“ပံုမွန္အားျဖင့္ ယာယီႏုိင္ငံကူးလက္မွတ္လုပ္ဖို႔က ထိုင္းပိုက္ဆံနဲ႔ဆို ျမန္မာဘက္ျခမ္းက ဘတ္ (၁၀၀)၊ ထိုင္းဘက္က ဘတ္ (၅၀၀)၊ ဓာတ္ပံု႐ိုက္တာ ေဖာင္ျဖည့္တာနဲ႔ဆို စုစုေပါင္း ဘတ္ (၁,၀၀၀) ေလာက္ပဲ ကုန္ရမွာကို အခု ကုမၸဏီေတြက ယူေနတာက ဘတ္ (၅,၀၀၀) ကေန (၇,၀၀၀) ေလာက္ထိယူေနေတာ့ အလုပ္သမားေတြ မတတ္ႏိုင္ပါဘူး” ဟု ဦးသက္ခိုင္က ေျပာၾကားသည္။

ေခတ္ျပိဳင္မွကူးယူေဖာ္ျပပါသည္။

Read More...

Monday, January 18, 2010

႐ိုးတိုးရိပ္တိပ္ ေမွ်ာ္လင့္လာရတဲ့ အစုအၿပံဳလိုက္ ျပန္ပို႔မႈ

(

႐ိ



(၂ဝ၁ဝ ခုႏွစ္ ဇန္နဝါရီလ ၁၄ ရက္ေန႔ထုတ္ Bangkok Post မွ Sanitsuda Ekachi ရဲ႕The looming prospect of massive deportation ကို ဘာသာျပန္ဆိုပါသည္။)

တကယ္လို႔ အေျဖက “ေကာင္းပါၿပီ” ဆိုရင္ေတာင္ ဘ႐ုတ္သုတ္ခ ျဖစ္ေနတဲ့ တရားမဝင္ ေရႊ႔ေျပာင္းအလုပ္သမား အေျခအေနဟာ သိပ္ၿပီး ေကာင္းလာမွာေတာ့ မဟုတ္ပါဘူး။ ဒါေပမဲ့ အေျဖက သိပ္ေၾကာက္စရာေကာင္းတဲ့ “မရပါဘူး” ဆိုရင္ေတာ့ ဒီဘ႐ုတ္သုတ္ခအျဖစ္ဟာ ပိုၿပီး ဆိုးဝါးလာပါလိမ့္မယ္။

က်မေျပာေနတာက ဆုိင္းငံ့ထားတဲ့ အိမ္နီးခ်င္းႏိုင္ငံေတြက သန္းေပါင္းမ်ားစြာရွိတဲ့ ေရႊ႔ေျပာင္း အလုပ္သမား ေတြကို စနစ္တက်၊ စည္းကမ္းတက် ထိန္းခ်ဳပ္ဖို႔ လုပ္ေဆာင္ေနတဲ့ အမ်ဳိးသား စီမံေဆာင္ရြက္မႈသစ္ရဲ႕ ကန္႔သတ္ကာလကို တိုးခ်ဲ႕ေပးဖို႔၊ မေပးဖို႔ အစိုးရရဲ႕ ဆံုးျဖတ္ခ်က္ကို ေျပာတာပါ။

အစိုးရက လြန္ခဲ့တဲ့ႏွစ္က လမ္းေပါက္ေတြ ပြေနတဲ့၊ နယ္စပ္တေလွ်ာက္က ထိုးေဖာက္ဝင္ေရာက္ လာေနၾကတဲ့ ေလာ၊ ကေဗၻာဒီးယားနဲ႔ ျမန္မာႏိုင္ငံေတြက ေရႊ႔ေျပာင္းအလုပ္သမားေတြရဲ႕ တရားမဝင္ ဝင္ေရာက္ေနမႈကို ရပ္ဆိုင္းပစ္လိုက္ဖို႔ ေမွ်ာ္လင့္ခ်က္နဲ႔ ႏွစ္အလိုက္ လုပ္ေပးေနတဲ့ ေရႊ႔ေျပာင္းအလုပ္သမား မွတ္ပံုတင္မႈကို ရပ္ပစ္ေတာ့မယ္လို႔ ေၾကညာခဲ့ပါတယ္။ အဲဒီလို မွတ္ပံုတင္ေပးေနမႈအစား သူတို႔ရဲ႕ မူလႏိုင္ငံေတြက ႏိုင္ငံသားစိစစ္မႈကို လုပ္ေပး၊ ႏုိင္ငံကူးလက္မွတ္ ထုတ္ေပးရမွာ ျဖစ္ၿပီး အဲဒီ ရလာတဲ့ ႏိုင္ငံကူးလက္မွတ္နဲ႔ အလုပ္သမားေတြက ထိုင္းႏုိင္ငံမွာ အလုပ္လုပ္ခြင့္ကို ေလွ်ာက္ထားၾကရမွာ ျဖစ္ပါတယ္။ တကယ္လို႔ အလုပ္သမားေတြက ႏုိင္ငံသား စိစစ္မႈကို ကန္႔သတ္ကာလေဘာင္အတြင္း မီေအာင္မလုပ္ႏိုင္ၾကဘူးဆိုရင္ အဲဒီအလုပ္သမားေတြဟာ အဖမ္းအဆီးခံ ႏိုင္ငံကို ျပန္ပို႔ခံရမွာ ျဖစ္ပါတယ္။ အစိုးရက သူတို႔ရဲ႕ ေတာင္းဆိုမႈအတြက္ သန္းေပါင္းမ်ားစြာရွိတဲ့ ေရႊ႔ေျပာင္းအလုပ္သမားေတြကို အခ်ိန္ကာလ တႏွစ္ပဲ ခြင့္ျပဳခဲ့ပါတယ္။ အဲဒီကန္႔သတ္ကာလဟာ အခုခ်ိန္မွာ က်မတို႔ႏိုင္ငံရဲ႕တံခါးကို လာေခါက္ေနပါၿပီ။

က်မတို႔ အခုၾကံဳေတြ႔ရမယ့္ အျဖစ္ကေတာ့ ၂ သန္းေက်ာ္ရွိေနတဲ့ လူေတြကို အစုလိုက္အၿပံဳလိုက္ ျပန္ပို႔ရမယ့္ အျဖစ္ပါပဲ။ ေရႊ႔ေျပာင္းေနထိုင္သူမ်ား တရားမွ်တမႈ အစီအစဥ္ (Migrant Justice Programme) ရဲ႕ ညႊန္ၾကားေရးမႉး အင္ဒီေဟာလ္ (Andy Hall) ရဲ႕ အဆိုအရ ၇ဝဝဝဝ ေက်ာ္ရွိတဲ့ ေရႊ႔ေျပာင္းအလုပ္သမား တခ်ဳိ႕ဟာ သတင္းတပတ္ေလာက္ပဲ လိုေတာ့တဲ့ ဇန္နဝါရီလ ၂၁ ရက္ေန႔မွာ ကုန္ဆံုးေတာ့မယ့္ သူတို႔ရဲ႕ အလုပ္သမားလက္မွတ္အရ အစုလိုက္အၿပံဳလိုက္ တိုင္းျပည္ျပန္ပို႔ခံရမယ့္အျဖစ္ကို ရင္ဆိုင္ၾကရမွာ ျဖစ္ပါတယ္။ က်န္တဲ့ခန္႔မွန္းေျခ ၉၃ဝဝဝဝ ေလာက္ရွိတဲ့ မွတ္ပံုတင္ၿပီး အလုပ္သမားေတြအတြက္ကေတာ့ သူတို႔ရဲ႕ အလုပ္သမားလက္မွတ္ သက္တန္းကုန္ဆံုးမယ့္ ေဖေဖာ္ဝါရီလ ၂၈ ရက္ေန႔ၿပီးရင္ ဒီအျဖစ္နဲ႔ ရင္ဆိုင္ၾကရပါလိမ့္မယ္။

ေရႊ႔ေျပာင္းေနထိုင္မႈဆိုင္ရာ အျပည္ျပည္ဆိုင္ရာအဖြဲ႔ (International Organization for Migration) ရဲ႕ အဆိုအရ ၂ဝဝ၉ ခုႏွစ္အတြင္း ထိုင္းႏုိင္ငံမွာ တရားဝင္ မွတ္ပံုတင္ထားၾကတဲ့ အလုပ္သမားေပါင္း ၁,၁၇၄,၇၁၆ ဦး ရွိပါတယ္။ အဲဒီအလုပ္သမား ဦးေရရဲ႕ ၈ဝ % ဟာ ျမန္မာႏုိင္ငံက ျဖစ္တဲ့အတြက္ ႏိုင္ငံသား စိစစ္ေရးလုပ္ငန္းရဲ႕ ေအာင္ျမင္မႈဟာ ျမန္မာႏုိင္ငံေပၚမွာ မူတည္ေနပါတယ္။ ဒါေပမဲ့ ၿပီးခဲ့တဲ့ႏွစ္ ကုန္လြန္ခ်ိန္အထိ ျမန္မာႏုိင္ငံက ေလွ်ာက္ထားသူ ၅ဝဝဝ-၆ဝဝဝ ေလာက္ကိုပဲ စိစစ္ေပးႏိုင္ခဲ့ပါေသးတယ္။

ျမန္မာႏုိင္ငံရဲ႕ ၾကိဳးနီစနစ္နဲ႔ ျခစားေလာက္ကိုက္မႈေတြေၾကာင့္ အရမ္းေႏွးေကြးလွတဲ့ စိစစ္ေဆာင္ရြက္မႈ လုပ္ငန္းစဥ္ဟာ တခုတည္းေသာ အဟန္႔အတား၊ အေႏွာက္အယွက္ေတာ့လည္း မဟုတ္ပါဘူး။ ေလာနဲ႔ ကေဗၻာဒီးယား ႏုိင္ငံေတြက ႏိုင္ငံသားစိစစ္ေရး လုပ္ငန္းစဥ္ လ်င္ျမန္လာဖို႔အတြက္ သူတို႔ႏိုင္ငံေတြက အာဏာပိုင္အရာရွိေတြကို ထိုင္းႏုိင္ငံကို ေစလႊတ္ေပးဖို႔ သေဘာတူညီထားခဲ့ၿပီးျဖစ္ေပမယ့္ ျမန္မာႏုိင္ငံ ကေတာ့ အဲဒီလို ေစလႊတ္ေပးဖို႔ကို ျငင္းဆန္ခဲ့ပါတယ္။ သူတို႔က အလုပ္သမားေတြကို သူတို႔ကိုယ္တိုင္ ျမန္မာႏုိင္ငံထဲ ျပန္ဝင္ၿပီး လုပ္ေဆာင္ၾကဖို႔ ဒါမွမဟုတ္ ပြဲစားေတြကတဆင့္ လုပ္ဖို႔ပဲ ေျပာဆို တိုက္တြန္း ေနပါတယ္။

အဲဒီႏိုင္ငံကူးလက္မွတ္အတြက္ ေပးသြင္းရမယ့္ အခေၾကးေငြကို ထိုင္းဘတ္ေငြ ၅ဝဝ အထိ ေလွ်ာ့ခ် ေပးလိုက္ေပမယ့္ အလုပ္သမားေတြအတြက္ကေတာ့ သက္ဆိုင္ရာ တာဝန္ရွိအရာရွိေတြရဲ႕ လက္မွတ္ကိုရဖို႔ မတန္တဆေပးၿပီး လုပ္ေနၾကရဆဲ ျဖစ္ပါတယ္။ ဒါေပမဲ့လည္း လိမ္လည္လွည့္စားမႈေတြက မ်ားလွတဲ့ အတြက္ အလုပ္သမား ေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားရဲ႕ သူတို႔ ခက္ခက္ခဲခဲ၊ ပင္ပင္ပန္းပန္း ရွာေဖြထားခဲ့ရတဲ့ လုပ္အားခေငြေတြဟာ ပြဲစားေတြရဲ႕ လက္ထဲမွာ ဆံုး႐ႈံးရမႈေတြနဲ႔ ၾကံဳေတြ႔ခဲ့ရပါတယ္။

အေရးယူအျပစ္ေပးခံရမွာကို ေၾကာက္ရြံ႕စိုးရိမ္မႈဟာလည္း အလုပ္သမားအေတာ္မ်ားမ်ားက အဲဒီႏိုင္ငံသား စိစစ္ေရးလုပ္ငန္းနဲ႔ ကင္းကင္းရွင္းရွင္း ေနၾကဖို႔ ေရြးခ်ယ္ရတဲ့ အေၾကာင္းတခ်က္ ျဖစ္ပါတယ္။ ေရႊ႔ေျပာင္း အလုပ္သမား အမ်ားစုၾကီးဟာ စစ္အစိုးရရဲ႕ ရက္ရက္စက္စက္၊ ၾကမ္းၾကမ္းတမ္းတမ္း ဖိႏွိပ္မႈေအာက္ကေန ထြက္ေျပးလာခဲ့ၾကတဲ့ ရွမ္း၊ ကရင္နဲ႔ မြန္ တိုင္းရင္းသားလူမ်ိဳးစုေတြ ျဖစ္ၾကပါတယ္။ သူတို႔က သူတို႔ကိုယ္တိုင္ ျမန္မာႏိုင္ငံထဲသြားၿပီး စာရင္းေပးမယ္ဆိုရင္ ျပည္တြင္းထဲမွာ ေနထိုင္က်န္ရစ္ခဲ့ၾကတဲ့ သူတို႔ရဲ႕ မိသားစု ေတြကို စစ္အစိုးရက အျပစ္ဒဏ္ေပးမွာ ၿခိမ္းေျခာက္ေငြညႇစ္မွာကို စိုးရိမ္ေၾကာက္ရြံ႕ၾကပါတယ္။

ကန္႔သတ္ခ်ိန္ဟာ မေအာင္ျမင္ႏိုင္ေတာ့တာကို သိတဲ့အတြက္ ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမား စီမံကြပ္ကဲေရး ေကာ္မီတီ (Alien Workers Management Committee) က ႏိုင္ငံသား စိစစ္ေရးအတြက္ ကန္႔သတ္ခ်ိန္ကို ေနာက္ထပ္ ၂ ႏွစ္ တိုးေပးဖို႔ အစိုးရအဖြဲ႔ရဲ႕ သေဘာတူခြင့္ျပဳမႈကို ေတာင္းခံခဲ့ပါတယ္။ အစိုးရအဖြဲ႔က အဲဒီ ေတာင္းဆိုမႈကို အခုထိ ဘာမွ မတု႔ံျပန္ခဲ့ေသးပါဘူး။ ဒါေပမဲ့ အစိုးရအဖြဲ႔ရဲ႕ အဲဒီသေဘာတူခြင့္ျပဳမႈကေရာ တရားမဝင္ အလုပ္သမားျပႆနာ နိဂံုးခ်ဳပ္ေရးကို ေလာက္ေလာက္လားလား အကူအညီ ျဖစ္ေစ ႏုိင္ပါ့မလား။ အခု ျမန္မာႏိုင္ငံအစိုးရ အလုပ္လုပ္ေနတဲ့ ႏႈန္းအတိုင္းဆိုရင္ ေနာက္ထပ္ အပိုေဆာင္း ၂ ႏွစ္မွာ တရားဝင္ အလုပ္လုပ္ခြင့္ ရရွိရမယ့္ ျမန္မာႏိုင္ငံက ေရႊ႔ေျပာင္းအလုပ္သမား တသန္းေလာက္ထဲက ၁၂ဝဝဝ ေလာက္ပဲ စိစစ္ခြင့္ျပဳေပးႏိုင္မွာ ျဖစ္ပါတယ္။

အဲဒီကိစၥကို က်မတို႔အေနနဲ႔ ရယ္ေမာပစ္သင့္ပါသလား၊ ဒါမွမဟုတ္ ငိုေၾကြးသင့္ပါသလား။

တကယ္လို႔ ထူးေထြအံ့မခန္း အျဖစ္မ်ဳိးနဲ႔ ေတြ႔ၾကံဳရၿပီး အဲဒီအေႏွာင့္အယွက္၊ အဟန္႔အတားေတြကို ဖယ္ရွားရွင္းလင္းပစ္ႏုိင္တယ္ ဆိုရင္ေတာင္ ေနာက္ထပ္ အႏိုင္က်င့္၊ ေခါင္္္္္္းပံုျဖတ္ခံရမႈ မ်ဳိးစံု ေတြ႔ၾကံဳ ခံစားရႏိုင္တဲ့ လူတသန္းေက်ာ္ေလက္ တရားမဝင္ က်န္ရွိေနဦးမွာပဲ ျဖစ္ပါတယ္။

ေငြေၾကး၊ သတင္းအခ်က္အလက္နဲ႔ အေရးယူအျပစ္ေပးခံရမွာ ေၾကာက္ရြံ႕မႈေတြေၾကာင့္ အဲဒီလူေတြဟာ တရားဝင္ ျဖစ္လာတဲ့အတြက္ ရလာႏိုင္တဲ့ အက်ဳိးေက်းဇူးေတြကို ေတြ႔ျမင္ႏိုင္ၾကလိမ့္မယ္ မဟုတ္ပါဘူး။

စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းသစ္က သူတို႔ကို ၂ ႏွစ္တာ တရားဝင္ အလုပ္လုပ္ဖို႔ ခြင့္ျပဳမွာျဖစ္ၿပီး ေနာက္ထပ္ ၂ ႏွစ္တာကာလ အလုပ္သမားလက္မွတ္ သက္တမ္းတိုးခြင့္လည္း ရလာႏုိင္ေျခ ရွိပါတယ္။ ဒါေပမဲ့ သူတို႔ေတြ လုပ္ေနရတဲ့ ေက်းကြ်န္လုပ္ငန္းမ်ိဳးရဲ႕ အေျခအေနေတြကေန တိုးတက္ေကာင္းမြန္လာမယ္၊ ဒါမွမဟုတ္ သူတို႔ေတြကို ရဲက ၿခိမ္းေျခာက္ေငြညႇစ္တာမ်ဳိး ခံရသြားေစႏိုင္တဲ့ အလုပ္ရွင္ေတြက သူတို႔ရဲ႕ အေထာက္အထား လက္မွတ္ေတြကို သိမ္းဆည္းတာမ်ဳိး ရွိႏိုင္၊ မရွိႏိုင္ ဆိုတာကိုေတာ့ အာမခံခ်က္ မရရွိႏုိင္ပါဘူး။

ျမန္မာႏိုင္ငံမွာ အစိုးရရဲ႕ ေကာက္က်စ္စဥ္းလဲ ရက္စက္မႈေတြ ဆက္ၿပီး ျဖစ္ေနသမွ်ေတာ့ ျမန္မာႏိုင္ငံက ျပည္သူေတြဟာ သူတို႔ေတြရဲ႕ ဘဝနဲ႔ အသက္ေတြကို စြန္႔စားၿပီး နယ္စပ္ျဖတ္ေက်ာ္ အလုပ္လာလုပ္ ေနၾကဦးမွာပါပဲ။ ျမန္မာႏိုင္ငံရဲ႕ ႏိုင္ငံေရး၊ စီးပြားေရးစနစ္ ကတိမ္းကပါး ျဖစ္ေနေသးသမွ်၊ ထိုင္းအာဏာပိုင္ ေတြကလည္း ေရႊ႔ေျပာင္းအလုပ္သမားေတြရဲ႕ အေရးကို အေလးဂ႐ုျပဳဖို႔ ျငင္းဆန္ေနေသးသမွ် သာမန္ ျပည္သူေတြဟာ ႏိုင္ငံရဲ႕ မူဝါဒက်ဆံုးမႈအတြက္ အၾကီးဆံုး အ႐ႈံးသမားေတြ ျဖစ္ေနၾကရဦးမွာပဲ ျဖစ္ပါတယ္။

အေသအခ်ာ အၾကီးမားဆံုး အႏိုင္ရမယ့္ သူေတြျဖစ္တဲ့ ထိုင္းႏိုင္ငံ ရဲတပ္ဖြဲ႔ထဲမွာ ျခစားေလာက္ကိုက္မႈေတြ ရွိေနဦးမွာျဖစ္သလို၊ ဂိုဏ္းဖြဲ႔လူကုန္ကူးမႈနဲ႔ ႏိုင္ငံကူးလက္မွတ္အတု ျပဳလုပ္မႈေတြလည္း ရွိေနဦးမွာပဲ ျဖစ္ပါတယ္။

(Ms.Sanitsuda Ekachi ဟာ Bangkok Post (Outlook) ရဲ႕ လက္ေထာက္အယ္ဒီတာ ျဖစ္ပါတယ္။)


Read More...

အလုပ္သမားရပိုင္ခြင့္ အလုပ္သမားသမဂၢမ်ားကသာ ျမႇင့္တင္ႏိုင္မည္

( ေခတ္ျပိဳင္မွ ကူးယူေဖာ္ျပသည္။
ဇင္လင္း တင္ျပသည္

“စီးပြားေရးအခက္အခဲမ်ားသည္ အလုပ္သမားဆႏၵျပမႈျဖစ္ပြားရျခင္း၏ အေၾကာင္းရင္းတရပ္ျဖစ္ပါသည္။”
(၁၉၇၄ အလုပ္သမားဆႏၵျပမႈ စုံစမ္းေရးေကာ္မရွင္ အစီရင္ခံစာ)

၂၀၁၀ ဇန္န၀ါရီ (၁) ရက္ေန႔မွစ၍ အစိုးရဌာနမ်ားနွင့္ အဖြဲ႔အစည္းမ်ား၏ ဖြဲ႔စည္းပံုအရ ခြင့္ျပဳထားေသာ ရာထူးမ်ား၌ တာ၀န္ထမ္းေဆာင္ေနၾကသည့္ (လစာႏႈန္းထား ၁၅,၀၀၀ က်ပ္ မွ ၁၉၀,၀၀၀ က်ပ္ အၾကား ရရွိၾကေသာ) အရပ္ဘက္ အစိုးရ၀န္ထမ္း အဆင့္ (၁၂) ဆင့္၏ လစာႏႈန္းထားမ်ားကို ရာထူးအဆင့္မခြဲျခားဘဲ တေျပးညီ (၂၀,၀၀၀) က်ပ္ တိုးျမႇင့္ေပးမည္ဟု ေနျပည္ေတာ္ ဘ႑ာေရးႏွင့္အခြန္၀န္ႀကီး႐ံုး ၀န္ႀကီး ဗိုလ္ခ်ဳပ္လွထြန္းက လက္မွတ္ေရးထိုး ထုတ္ျပန္ခဲ့သည္။ သို႔ေသာ္ လူထုသို႔ တရား၀င္ သတင္းထုတ္ျပန္မႈမရွိ။ ကုန္ေစ်းႏႈန္း အဆမတန္တက္မႈေၾကာင့္ လခစား၀န္ထမ္းမ်ား ဒုကၡေရာက္ေနခ်ိန္တြင္ ယခုကဲ့သို႔ လစာတိုးလိုက္ျခင္းျဖစ္သည္။ ထို႔ျပင္ ၂၀၀၉ ဒီဇင္ဘာလအတြင္းမွာပင္ ကုန္ေစ်းႏႈန္းဒဏ္မခံႏိုင္၍ တပ္မ (၆၆) ႏွင့္ (၇၇) တို႔ အမိန္႔မနာခံဘဲ ဆႏၵျပမႈျဖစ္ခဲ့ေသးသည္။ ထိုသို႔ ျပႆနာေပၚၿပီးေနာက္ လစာတိုးသည့္ ေဆာင္ရြက္ခ်က္ ျဖစ္ေပၚလာျခင္းျဖစ္သည္။

၂၀၀၆ ခုႏွစ္ ဧၿပီလတြင္လည္း အလားတူ စီးပြားေရးက်ပ္တည္းမႈျပႆနာေၾကာင့္ လစာတိုးေပးခဲ့ရသည္။ ထိုစဥ္က လစာေငြ မေလာက္ငသည့္အၾကားမွ ၀န္ထမ္းမ်ားအား အတင္းအဓမၼ ေနျပည္ေတာ္သို႔ ေျပာင္းခိုင္းသျဖင့္ မေက်မနပ္ျဖစ္မႈကို ၿငိမ္သြားေအာင္ လစာတိုးေပးခဲ့ျခင္းျဖစ္သည္ဟု သုံးသပ္ေျပာဆိုမႈမ်ားရွိခဲ့သည္။ သို႔ေသာ္ ထိုစဥ္က စက္႐ုံအလုပ္႐ုံ အေတာ္မ်ားမ်ားတြင္ အလုပ္သမားမ်ား လုပ္ခလစာ နည္းလြန္းျခင္းေၾကာင့္ မေက်နပ္မႈမ်ား ေပၚေနခ်ိန္ျဖစ္သည္။ ထိုစဥ္က စက္႐ုံမ်ားတြင္ လုပ္ခတိုးေတာင္းသည့္ ျပႆနာမ်ားကို တိုးတိုးက်ိတ္က်ိတ္ ေျဖရွင္းခဲ့ရသည္။

ထိုစဥ္က (၂၀၀၆ ေမလမွ ၾသဂုတ္လအတြင္း) ရရွိသည့္ ျပည္တြင္းသတင္း အခ်က္အလက္အခ်ိဳ႕အရ စက္မႈဇုန္မ်ားတြင္ အလုပ္သမားမေက်နပ္မႈျပႆနာ အမ်ားအျပား ေပၚေပါက္ခဲ့သည္။ သတင္းမ်ားအရ အစိုးရ၀န္ထမ္းမ်ားႏွင့္ စစ္မႈထမ္းမ်ားအား လစာတိုးေပးခဲ့ေသာ္လည္း စက္႐ုံအလုပ္႐ုံအလုပ္သမားမ်ားကိုမူ လုပ္ခတိုးမေပးခဲ့သျဖင့္ အလုပ္သမားဆႏၵျပမႈ ျပႆနာ ေပၚခဲ့ရသည္ဟု သိရသည္။ ထိုစဥ္က လက္လွမ္းမီသမွ် သတင္းအခ်က္အလက္အခ်ိဳ႕ကို ေအာက္ပါအတိုင္းေတြ႔ရသည္။

♦ ၂၀၀၆ ခုႏွစ္ ေမလ (၂) ရက္ - ကိုရီးယားအလုပ္ရွင္ပိုင္သည့္ Myanmar Hae Wae Co. Ltd. စက္႐ုံတြင္ အလုပ္သမား (၉၀၀) ေက်ာ္ လုပ္ခတိုးျမႇင့္ေရး ဆႏၵျပမႈျဖစ္ပြားသည္။

♦ ၂၀၀၆ ခုႏွစ္ ေမလ (၉) ရက္ - လိႈင္သာယာစက္မႈဇုန္ (၂) တြင္းသင္းအတြင္း၀န္ ဦးထြန္းညိဳလမ္းရွိ Cho Cho Co.Ltd. စက္႐ုံမွ အလုပ္သမား (၂၀၀) ေက်ာ္ လုပ္ခတိုးျမႇင့္ေရး၊ အခ်ိန္ပိုလုပ္ခရရွိေရး၊ စက္႐ံုမွ ဆန္, ဆီ, အေျခခံစားကုန္ ေရာင္းခ်ေပးေရးတို႔အတြက္ ဆႏၵျပေတာင္းဆိုသည္။

♦ ေမလအတြင္းမွာပင္ လိႈင္သာယာစက္မႈဇုန္ (၂) ဦးေရႊအိုးလမ္း MP အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ုံတြင္လည္း လုပ္ခတိုးျမႇင့္ေရး ေတာင္းဆိုမႈ ျဖစ္ပြားခဲ့သည္။

♦ အလားတူ ၂၀၀၆ ခုႏွစ္ ဇြန္လ (၁) ရက္၊ ေထာက္ႀကံ့ရွိ ကိုရီးယားအလုပ္ရွင္ပိုင္သည့္ SEGYE အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ုံတြင္လည္း လုပ္ခတိုးျမႇင့္ေရး ဆႏၵျပမႈ ျဖစ္ပြားသည္။

♦ ၂၀၀၆ ခုႏွစ္ ဇြန္လ (၁) ရက္၊ SEGYE စက္႐ုံအနီးရွိ၊ Daewoo Co.Ltd. ပိုင္ အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ုံတြင္လည္း အလုပ္သမား (၂,၀၀၀) ေက်ာ္ ဆႏၵျပမႈ ျဖစ္ပြားသည္။ လုပ္ခတိုးျမႇင့္ေရး၊ အလုပ္ခ်ိန္ (၈) နာရီသတ္မွတ္ေရး၊ အခ်ိန္ပိုလုပ္ခရရွိေရး၊ နာမက်န္းခြင့္ရရွိေရးမ်ား ေတာင္းဆိုသည္။

♦ ၂၀၀၆ ခုႏွစ္ ဇြန္လအတြင္း၊ လိႈင္သာယာစက္မႈဇုန္မွ စက္႐ုံ (၁၄) ႐ုံ (အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ုံ ၈-ခု အပါအ၀င္) လုပ္ခတိုးျမႇင့္ေရး ဆႏၵျပမႈ ျဖစ္ပြားသည္။

♦ အလားတူ လုပ္ခတိုးျမႇင့္ေရးဆႏၵျပမႈ သာေကတစက္မႈဇုန္ KSS စက္႐ံု၌ ျဖစ္ပြားသည္။

♦ ဦးေတဇပိုင္သည့္ လွ်ပ္စစ္ပစၥည္းထုတ္လုပ္ေသာ စက္႐ုံတြင္လည္း လုပ္ခတိုးျမႇင့္ေရး ဆႏၵျပမႈ ေပၚေပါက္ခဲ့သည္။

♦ ေတာင္ဥကၠလာ၊ ျမင္သာ (၁၄) ရပ္ကြက္ ႏွင္းဆီလမ္းရွိ မေလးရွားႏွင့္ ဖက္စပ္ကုမၸဏီ PW &GG ပိုင္ ပရိေဘာဂ စက္႐ုံတြင္လည္း အလားတူ လုပ္ခတိုးျမႇင့္ရရွိေရး ဆႏၵျပမႈေပၚေပါက္ခဲ့သည္။

♦ အမွတ္ (၁) စက္မႈ၀န္ႀကီးဌာနလက္ေအာက္ရွိ ျမန္မာ့ေဆး၀ါးထုတ္လုပ္ေရးစက္႐ုံ၊ အမွတ္ (၁) ပလတ္စတစ္စက္႐ံု (ေျမာက္ဥကၠလာပ) ႏွင့္ ပီနန္အိတ္ထုတ္လုပ္စက္႐ံုမ်ားတြင္လည္း အလုပ္သမားမ်ား အေရးဆိုမႈမ်ားရွိခဲ့သည္။

၂၀၀၆ ခုႏွစ္ ဧၿပီလတြင္ အစိုးရ၀န္ထမ္းမ်ားႏွင့္ စစ္မႈထမ္းမ်ားအား လစာတိုးေပးခဲ့ေသာ္လည္း စက္႐ုံအလုပ္႐ုံ အလုပ္သမားမ်ားအား လုပ္ခတိုးမေပးခဲ့။ ထို႔ျပင္ ကုန္ၾကမ္းေစ်းျမင့္တက္၊ ေစ်းကြက္ေတာင္းဆိုမႈ က်ဆင္းသျဖင့္ စက္႐ုံမ်ားတြင္ အလုပ္သမားေလွ်ာ့ခ်လိုျခင္းမ်ား ရွိလာသည္။ စက္႐ုံက အလုပ္သမားကို အလုပ္ျဖဳတ္လိုလွ်င္ (၃) လစာ ေပးရမည္ျဖစ္၍ အလုပ္မျဖဳတ္။ အခ်ိန္ပိုမလုပ္ရသျဖင့္ အေျခခံလစာသက္သက္ျဖင့္ အလုပ္သမားမွာ မေလာက္င။ ေနာက္ဆုံး အေျခအေန ဆိုးလာေသာအခါ အလုပ္သမားမ်ား ကိုယ့္သေဘာႏွင့္ကိုယ္ အလုပ္ထြက္ၾကရသည္။

စစ္အစိုးရသည္ ၁၉၉၀ ေလာက္မွစ၍ ေစ်းကြက္စီးပြားေရးဟု ေႂကြးေၾကာ္ေသာ္လည္း အလုပ္သမားအခြင့္အေရးကို အကာအကြယ္ေပးျခင္းမရွိသည့္အျပင္ အလုပ္သမား ျပႆနာေပၚတိုင္း အလုပ္ရွင္ဘက္မွသာရပ္ခဲ့သည္။ အလုပ္ရွင္မ်ားအား အကာအကြယ္ ေပးခဲ့သည္။ စစ္အစိုးရက အလုပ္ရွင္မ်ားကိုယ္စားျပဳ ‘စက္မႈလက္မႈလုပ္ငန္းရွင္မ်ား အသင္း’၊ ‘ကုန္ထုတ္လုပ္သူမ်ားအသင္း’၊ ‘ဆန္စက္ပိုင္ရွင္မ်ားအသင္း’ အစရွိေသာ အလုပ္ရွင္အက်ဳိးစီးပြား အကာအကြယ္ေပးသည့္ အသင္းအဖြဲ႔မ်ား ဖြဲ႔ခြင့္ျပဳေသာ္လည္း အလုပ္သမားသမဂၢမ်ားကိုမူ ဖြဲ႔စည္းခြင့္မေပးေခ်။ ထို႔ျပင္ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမား ပဋိပကၡမ်ား ေျဖရွင္းေရးတြင္ လိုက္နာက်င့္သုံးရန္ ဥပေဒစည္းမ်ဥ္း၊ မူ၀ါဒ စသည္ျဖင့္ တိတိက်က် ျပ႒ာန္းထားျခင္းမရွိေပ။ အလုပ္ရွင္မ်ားက ေငြေၾကးအင္အားျဖင့္ အာဏာပိုင္တို႔ကို လာဘ္ထိုးကာ အလုပ္သမားတို႔၏ ရပိုင္ခြင့္မ်ားကို ပိတ္ပင္ အႏိုင္ယူေလ့ရွိသည္။ ထို႔ေၾကာင့္ အလုပ္သမားအခြင့္အေရးမ်ား ဆုံး႐ႈံးေနၾကရသည္။ အလုပ္ရွင္မ်ားကမူ အာဏာပိုင္အဆင့္ဆင့္ႏွင့္ေပါင္းကာ အလုပ္သမားမ်ားကို ဖိႏွိပ္၍ သူတို႔အက်ဳိးအျမတ္ တိုးပြားေအာင္လုပ္ေနၾကသည္။

‘စက္မႈဇုန္ ေစာင့္ၾကည့္ႀကီးၾကပ္ေရးေကာ္မတီ’ မ်ား ဖြဲ႔ထားေသာ္လည္း မွန္မွန္ကန္ကန္ တာ၀န္ထမ္းျခင္းမရွိ။ ေကာ္မတီ၀င္မ်ားက ထုံးစံအတိုင္း လာဘ္စားကာ တကယ့္ျပႆနာမ်ားကို ဖုံးဖိထားၾကသျဖင့္ အလုပ္ရွင္မ်ားအား စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္း ခ်ဳိးေဖာက္ခြင့္၊ ထင္သလိုျခယ္လွယ္ခြင့္ ေပးထားသကဲ့သို႔ ျဖစ္ေနသည္။ စစ္အာဏာပိုင္မ်ားက အလုပ္သမားသမဂၢမ်ား ဖြဲ႔စည္းခြင့္ ပိတ္ပင္ထားသျဖင့္ အလုပ္သမားမ်ား မိမိတို႔အခြင့္အေရး နစ္နာဆုံး႐ႈံးခ်က္မ်ားကို စနစ္တက် ေတာင္းဆိုႏိုင္ျခင္းမရွိသည္မွာ လက္ရွိအခ်ိန္အထိျဖစ္သည္။

လက္လွမ္းမွီသမွ် ျပည္တြင္း စက္႐ုံအလုပ္႐ုံ အလုပ္သမားဆႏၵျပမႈေပါင္း (၄၀) ခန္႔မွ ေတာင္းဆိုခ်က္မ်ားအား အၾကမ္းဖ်င္းေလ့လာရာတြင္ ေယဘုယ်တူညီခ်က္မ်ားကို ေအာက္ပါအတိုင္းေတြ႔ရသည္။

- တရက္ ပုံမွန္အလုပ္ခ်ိန္ (၈)နာရီျဖစ္ေသာ္လည္း ေန႔စဥ္ နာရီစုစုေပါင္း (၁၀) မွ (၁၂) နာရီ အလုပ္လုပ္ရျခင္း။

- ေန႔ႀကီးရက္ႀကီးမ်ား အပါအ၀င္ နားရက္လုံး၀မရွိ အလုပ္လုပ္ရေသာ္လည္း အခ်ိန္ပိုလုပ္ခ အျပည့္မရရွိၾကျခင္း။

- ညလုံးေပါက္ အခ်ိန္ပိုဆင္းေပးရၿပီး ေနာက္တေန႔ နားရက္မရဘဲ အလုပ္ဆက္ဆင္းရျခင္း။

- ဖ်ားနာလွ်င္ ခြင့္မရသည့္အျပင္ ပ်က္ရက္အတြက္ လစာမွ ျဖတ္ေတာက္ျခင္း။

- ဖ်ားနာလ်က္ႏွင့္ အလုပ္ဆင္းရသျဖင့္ အလုပ္ခြင္ မေတာ္တဆထိခိုက္မႈမ်ား ျဖစ္ေသာအခါ ေဆး၀ါးကုသမေပးျခင္း။

- အလုပ္သမားမ်ား ေဘးအႏၲရာယ္ကင္းရွင္းလုံၿခံဳေရးအတြက္ အစိုးရတာ၀န္ရွိသူမ်ားက စက္႐ုံအလုပ္႐ုံမ်ားကို ပုံမွန္စစ္ေဆးမႈမရွိျခင္း။

- စက္႐ုံက စစ္ေဆးမည့္သူမ်ားအား လာဘ္ေပးထားသျဖင့္ စစ္ေဆးမႈမရွိ၍ အလုပ္ခြင္ ေဘးကင္းလုံၿခဳံမႈမရွိျခင္း။

- အလုပ္ၾကပ္မ်ားႏွင့္ လုံၿခဳံေရး၀န္ထမ္းမ်ားအား အထူးအခြင့္အေရးေပးကာ အလုပ္သမားကို အက်ဥ္းသားမ်ားသဖြယ္ စည္းကမ္းတင္းက်ပ္ထားျခင္း။

- အလုပ္႐ုံႀကီးၾကပ္သူမ်ား၏ ခြင့္ျပဳခ်က္မရဘဲ အျပင္ထြက္ခြင့္ အိမ္ျပန္ခြင့္မျပဳျခင္း၊ အလုပ္႐ုံအတြင္း အစာစားျခင္း၊ စကားေျပာျခင္း၊ လူမႈေရးအရ အကူအညီေပးျခင္းမ်ား မလုပ္ရ၊ လုပ္ပါက ျပစ္ဒဏ္သတ္မွတ္ လုပ္ချဖတ္ေတာက္ခံရျခင္း။

- ထို႔ေၾကာင့္ အလုပ္ၾကပ္မ်ားႏွင့္ လုံၿခဳံေရး၀န္ထမ္းမ်ား၏ အျပစ္ရွာဖိႏွိပ္မႈမ်ားခံရျခင္း၊ မိမိတို႔ ျပစ္ဒဏ္မလုပ္ဘဲ လုပ္သည္ဟု ေရးမွတ္ကာ လုပ္ခအျဖတ္ခံရျခင္း။

- သတ္မွတ္ထားသည့္ ကုန္ထုတ္လုပ္မႈစံခ်ိန္ျပည့္မီလွ်င္ အလုပ္သမားမ်ားအား ဆုေၾကးအပိုေဆာင္းေငြ ေပးမည္ဟု မက္လုံးေပးထားၿပီး လက္ေတြ႔တြင္ ကုန္ထုတ္စံခ်ိန္ ျပည့္မီေသာ္လည္း ယင္းအပိုေဆာင္းေငြကို မေပးျခင္း။

- သာေရး၊ နာေရး၊ လူမႈေရးကိစၥအတြက္ တနဂၤေႏြေန႔ အလုပ္အနားယူပါက ရသင့္ရထိုက္သည့္ (Bonus) အပိုဆုေၾကးေငြ မေပးျခင္း။ … စသည္ျဖင့္ ေတြ႔ရသည္။

ထိုစက္႐ုံအလုပ္႐ုံ ဆႏၵျပေတာင္းဆိုၾကရာတြင္ ေယဘုယ်ေတာင္းဆိုခ်က္မ်ားကို ေအာက္ပါအတိုင္း ေတြ႔ရသည္။

- အလုပ္ခ်ိန္ တေန႔ (၈) နာရီ သတ္မွတ္ေရး။

- ကုန္ေစ်းႏႈန္းႏွင့္ ဆီေလ်ာ္စြာ လုပ္ခတိုးျမႇင့္ေပးေရး။

- အခ်ိန္ပိုလုပ္ခ အျပည့္အ၀ရရွိေရး။

- အခ်ိန္ပိုဆင္း အလုပ္သမားမ်ားအား ႀကိဳပို႔ယာဥ္ (Ferry Bus) စီစဥ္ေပးေရး။

- ညလုံးေပါက္ အခ်ိန္ပိုဆင္းေပးရလွ်င္ ေနာက္ေန႔ အနားေပးေရး။

- တရား၀င္ အစိုးရ႐ုံးပိတ္ရက္မ်ားတြင္ အလုပ္နားရက္အျဖစ္ သတ္မွတ္ေပးေရး။

- တနဂၤေႏြေန႔ကို အလုပ္နားရက္ သတ္မွတ္ေပးေရး (သို႔မဟုတ္) သီတင္းတပတ္လွ်င္ (၁) ရက္ နားခြင့္ေပးေရး။

- ဖ်ားနာခြင့္ေပးေရးႏွင့္ ေဆး၀ါးကုသမႈ တာ၀န္ယူေရး။

- ဖ်ားနာ၍ အလုပ္မဆင္းႏိုင္သူ ရသင့္ရထိုက္သည့္ (Bonus) အပိုဆုေၾကးေငြ မျဖတ္ေတာက္ေရး။

- အလုပ္ခြင္မေတာ္တဆမႈေၾကာင့္ အနာတရျဖစ္လွ်င္ ေဆး၀ါးကုသမႈ တာ၀န္ယူေရး။

- အလုပ္ခြင္မေတာ္တဆမႈေၾကာင့္ ကိုယ္အဂၤါခ်ဳိ႕ယြင္းထိခိုက္လွ်င္ ေလ်ာ္ေၾကးရရွိေရး။

- အလုပ္သမားမ်ား ေဘးအႏၲရာယ္ကင္းရွင္းလုံၿခံဳေရးအတြက္ အစီအမံမ်ား ထားရွိေရး။

- အလုပ္႐ုံစက္႐ုံႀကီးၾကပ္သူမ်ား၊ လုံၿခံဳေရး၀န္ထမ္းမ်ားက အလုပ္သမားမ်ားအား ႐ိုင္းပ်စြာဆက္ဆံမႈ၊ ကိုယ္ထိလက္ေရာက္ ေစာ္ကားမႈမ်ား မျပဳေရး။ … စသည္ျဖင့္ အၾကမ္းဖ်င္းေတြ႔ရွိရပါသည္။

ယခုလည္း အရပ္ဘက္အစိုးရ၀န္ထမ္း အဆင့္ (၁၂) ဆင့္၏ လစာႏႈန္းထားမ်ားကို ရာထူးအဆင့္မခြဲျခားဘဲ တေျပးညီ (၂၀,၀၀၀) က်ပ္စီ တိုးျမႇင့္ေပးမည္ဟု သတင္းထြက္ေပၚလာၿပီးေနာက္ ကုန္ေစ်းႏႈန္းတက္လာသည္ကို ေတြ႔ရသည္။ ‘လစာတိုးေပးျခင္း’ သည္ ‘ေဆးၿမီးတို’ မွ်သာျဖစ္၍ ေငြေၾကးေဖာင္းပြမႈဒဏ္ကို ဆက္လက္ခံၾကရေတာ့မည္။ အက်ဳိးဆက္အျဖစ္ ရန္ကုန္ၿမိဳ႕ လိႈင္သာယာစက္မႈဇုန္ (၂) ရွိ ပုစြန္အေအးခန္းစက္႐ုံတ႐ုံမွ အလုပ္သမား (၁၀၀) ခန္႔သည္ ဇန္န၀ါရီ (၇) ရက္ေန႔က ‘လုပ္ခလစာတိုးေရး’ ဆႏၵျပေတာင္းဆိုခဲ့ေၾကာင္း သတင္းမ်ားအရ သိရသည္။ အဆိုပါစက္႐ုံတြင္ ထိုေန႔ နံနက္ (၈) နာရီခန္႔က အမ်ဳိးသမီး (၁၀၀) ခန္႔ ဦးေဆာင္၍ အခ်က္ (၁၀) ခ်က္ပါေသာ အလုပ္သမားအခြင့္အေရးမ်ားကုိ ဆႏၵျပေတာင္းဆိုခဲ့ၾကသည္။ အမ်ဳိးသမီးမ်ားက ဆႏၵျပေတာင္းဆိုေနခ်ိန္၌ အလုပ္သမား၀န္ႀကီးဌာန ဒုတိယၫႊန္ၾကားေရးမႉး ဦး၀င္းရွိန္ႏွင့္အတူ ရဲတပ္ဖြဲ႔၀င္မ်ား ေရာက္ရွိလာကာ လံုၿခံဳေရးတင္းက်ပ္ထားခဲ့သည္။ ဆႏၵျပရသည့္ အဓိကအေၾကာင္းရင္းမွာ လစာေငြနည္းပါး၍ စား၀တ္ေနေရး ခက္ခဲက်ပ္တည္းမႈေၾကာင့္ျဖစ္သည္။

အလားတူ ယခုလမွာပင္ ရန္ကုန္ၿမိဳ႕ လိႈင္သာယာစက္မႈဇုန္ (၃) ရွိ မေလးရွားအလုပ္ရွင္ပိုင္ Wong Houng Hand အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ုံတြင္လည္း အလုပ္သမား (၁,၃၀၀) ေက်ာ္ ဆႏၵျပမႈျဖစ္ခဲ့သည္။ အေျခခံအလုပ္သမားအခြင့္အေရး ေတာင္းဆိုခ်က္ (၁၂) ခ်က္ ေတာင္းထားေသာ္လည္း အေျခအေနမွာ မထူးျခားေသး ေစာင့္ၾကည့္ေနဆဲဟု အလုပ္သမားမ်ားက ဆိုသည္။ ျမန္မာႏိုင္ငံတြင္ စက္႐ုံအလုပ္သမားတဦးလွ်င္ အေျခခံလစာေငြ က်ပ္ (၂) ေသာင္းမွ အျမင့္ဆံုး (၄) ေသာင္းအထိသာ ရရွိရာ အလုပ္သမားမ်ားအေနျဖင့္ စား၀တ္ေနေရးခက္ခဲမႈရွိေသာေၾကာင့္ အိုဗာတိုင္ေၾကးရရန္ အခ်ိန္ပိုဆင္းၾကရသည္။

ထို႔အျပင္ ဥပေဒ၏ ကာကြယ္ေစာင့္ေရွာက္မႈ မရရွိၾကေသာ အလုပ္သမားမ်ားသည္ အလုပ္ရွင္မ်ား၏ အလြယ္တကူ အလုပ္ထုတ္ခံၾကရမႈမ်ားရွိသည္။ အလုပ္သမားမ်ားကို အလုပ္ထုတ္လိုက္ေသာ္လည္း ထိုက္သင့္သည့္ ေလ်ာ္ေၾကးေငြေပးျခင္းမရွိသည္က မ်ားသည္။

တည္ဆဲ အလုပ္သမားဥပေဒမ်ားအရ တေန႔လွ်င္ အလုပ္ခ်ိန္ (၈) နာရီ၊ တပတ္လွ်င္ (၄၄) နာရီထက္ ပိုပါက ထိုအခ်ိန္ပိုကို အေျခခံလစာလုပ္ခ၏ (၂) ဆ တြက္ခ်က္ေပးရမည္ျဖစ္သည္။ ဤအခြင့္အေရးသည္ ၁၉၂၃ ခုႏွစ္ အလုပ္သမားေလ်ာ္ေၾကး ဥပေဒႏွင့္ ၁၉၅၁ ခြင့္ရက္ႏွင့္ အားလပ္ရက္မ်ား ဥပေဒတြင္ ျပ႒ာန္းအကာကြယ္ေပးထားျခင္းျဖစ္သည္။ သို႔ေသာ္ ျမန္မာႏိုင္ငံတြင္ အလုပ္႐ုံစက္႐ုံမ်ားသည္ အဆိုပါဥပေဒမ်ားကို လိုက္နာျခင္းမရွိၾကေပ။

လက္ရွိအေျခအေနမ်ားေအာက္တြင္ အလုပ္ရွင္-အလုပ္သမား အျငင္းပြားမႈမ်ားသည္ ပို၍ တိုးမ်ားလာဖြယ္ရွိေနသည္ဟု အလုပ္သမားအေရး အကဲခတ္မ်ားက ထင္ျမင္ယူဆၾကသည္။ ‘၁၉၅၁ ခုႏွစ္ ျမန္မာႏိုင္ငံ အလုပ္သမားအက္ဥပေဒ’ ျပင္ဆင္ခ်က္အရ တဆက္တည္း လုပ္သက္ (၁၂) လရွိေသာ အလုပ္သမားတိုင္းသည္ ပ်မ္းမွ်လစာလုပ္ချဖင့္ လုပ္သက္ခြင့္ (၁ဝ) ရက္၊ ေရွာင္တခင္ခြင့္ (၆) ရက္၊ ေဆးခြင့္ (၃၀) ရက္ ခံစားခြင့္ရွိေၾကာင္းႏွင့္ အလုပ္ရွင္က ခြင့္ျပဳရမည္ျဖစ္သည္ဟု ျပ႒ာန္းထားသည္။ ဥပေဒမွာ ျပ႒ာန္းထားေသာ္လည္း မ်ားေသာအားျဖင့္ ထိုခြင့္ရက္မ်ားကို အလုပ္သမားမ်ား မခံစားၾကရဟု လိႈင္သာယာစက္မႈဇုန္မွ အလုပ္သမားတို႔က ဆိုသည္။

သို႔ျဖစ္၍ ျမန္မာႏိုင္ငံအလုပ္သမားမ်ား၏ လတ္တေလာအေျခအေနကိုၾကည့္လွ်င္ တိုးတက္ေကာင္းမြန္လာသည္ကို မေတြ႔ရွိရ။ ဤသို႔ျဖစ္ရသည္မွာ အလုပ္သမားထုအတြင္း အလုပ္သမားအခြင့္အေရးမ်ားကို ကာကြယ္ေပးႏိုင္သည့္ တရား၀င္ အလုပ္သမားသမဂၢမ်ား မရွိေသာေၾကာင့္ ျဖစ္သည္။ စစ္အာဏာရွင္စနစ္က တရား၀င္ အလုပ္သမားသမဂၢဖြဲ႔ခြင့္ မေပးေခ်။ နအဖ၏ ၂၀၀၈ ဖြဲ႔စည္းပုံ ပုဒ္မ ၃၅၄ (ဂ) တြင္လည္း ̏ ႏိုင္ငံေတာ္လုံၿခဳံေရး၊ တရားဥပေဒစိုးမိုးေရး၊ ရပ္ရြာေအးခ်မ္းသာယာေရး သို႔မဟုတ္ ျပည္သူတို႔၏ ကိုယ္က်င့္တရားအလို႔ငွာ ျပ႒ာန္းထားသည့္ ဥပေဒမ်ားႏွင့္ မဆန္႔က်င္လွ်င္ အသင္းအဖြဲ႔ ဖြဲ႔စည္းေဆာင္ရြက္ခြင့္ရွိသည္˝ ဟု ဆိုသည္။ သို႔ေသာ္ ထိုဥပေဒတို႔ကို စစ္ဗိုလ္မ်ားကသာ အနက္ဖြင့္ဆိုမည္ျဖစ္၍ အလုပ္သမားသမဂၢဖြဲ႔ခြင့္ မရႏိုင္ေခ်။ ၂၀၁၀ ေရြးေကာက္ပြဲကလည္း အလုပ္သမားရပိုင္ခြင့္ကို အာမခံမည္မဟုတ္ေပ။
ထို႔ေၾကာင့္ အလုပ္သမားအခြင့္အေရးကို အလုပ္သမားတို႔ကိုယ္တိုင္သာ ကာကြယ္ဖို႔ ႀကိဳးစားၾကရပါလိမ့္မည္။ အလုပ္သမားအခြင့္အေရးဆိုင္ရာ ျပႆနာမ်ားကို အလုပ္သမားကိုယ္စားလွယ္မ်ားကိုယ္တိုင္ ပါ၀င္ေျဖရွင္းခြင့္ မရသေရြ႕ အလုပ္သမားတိုက္ပြဲမ်ားကား ဆက္လက္ျဖစ္ပြားေနေပမည္။ သို႔ဆိုလွ်င္ တိုက္ပြဲရည္မွန္းခ်က္ေအာင္ျမင္ေရးအတြက္ က်ယ္ျပန္႔ေသာ အလုပ္သမားသမဂၢကြန္ရက္မ်ား ရွိဖို႔လိုပါသည္။ အလုပ္သမားမ်ားကိုယ္တိုင္ စနစ္က်နေသာ ေျမေအာက္အလုပ္သမားသမဂၢမ်ား ဖြဲ႔စည္းႏိုင္ရန္ ျပင္ဆင္ၾကရပါလိမ့္မည္။ အလုပ္သမားအခြင့္အေရးမ်ားကို အလုပ္သမားသမဂၢမ်ားကသာ အမွန္တကယ္ ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည္ျဖစ္သည္။ ။

Read More...

အလုပ္လုပ္ခြင့္ သက္တမ္းတိုးေပးရန္ ထိုင္း၀န္ႀကီးခ်ဳပ္ထံ ေတာင္းဆို

(

အလုပ္လုပ္ခြင့္ သက္တမ္းတိုးေပးရန္ ထုိင္းဝန္ႀကီးခ်ဳပ္ထံ ေတာင္းဆို

E-mail Print
ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမား အခြင့္အေရး အတြက္ အႀကံျပဳစာ တေစာင္တြင္ ထုိင္းႏိုင္ငံ အေျခစုိက္ အစိုးရ မဟုတ္ေသာ အဖြဲ႔ (NGO) ၃၆ ဖြဲ႔က လက္မွတ္ ေရးထိုးကာ ထိုင္း၀န္ႀကီးခ်ဳပ္ အဖိဆစ္ ေဝ့ခ်ာခ်ီဝ ထံသို႔ ယေန႔ ေပးပို႔လိုက္ေၾကာင္း သိရသည္။

ထုိင္းႏုိင္ငံ ဖူးခက္ၿမိဳ႕ရိွ အလုပ္သမားရုံးတရုံးတြင္ ေတြ႔ရေသာ ႏုိင္ငံျခားသား အလုပ္သမားမ်ား (ဓာတ္ပုံ - thaivisa.com)

NGO အဖြဲ႔မ်ား ေပးပို႔ လိုက္သည့္ အိတ္ဖြင့္ ေပးစာထဲ၌ ထိုင္းအစိုးရ အေနႏွင့္ ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမားမ်ားကုိ ထုိင္းႏိုင္ငံမွ ျပန္လည္ ထြက္ခြာေစမည္ သို႔မဟုတ္ အလုပ္ လုပ္ကိုင္ခြင့္ လက္မွတ္ သက္တမ္း ထပ္မံ တိုးေပးမည္ ဆိုသည္ကို ကြဲကြဲျပားျပား သိလိုေၾကာင္း ေမးခြန္း ထုတ္ထားသည္။

“ထုိင္း အစိုးရက ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္ သမားေတြကိုသူ႔ ႏိုင္ငံက ထြက္ခြာ ခိုင္းၿပီးမယ္၊ အလုပ္ လုပ္ကိုင္ခြင့္ ထပ္တိုး မေပးေတာ့ဘူး ဆိုတဲ့ မူဝါဒ အေျပာင္းအလဲ ရွိမယ္ဆိုလို႔ အရမ္း စိုးရိမ္ေနပါတယ္” ဟု ၎ အိမ္ဖြင့္ ေပးစာတြင္ ေရးသားထားသည္။

ထိုင္းႏိုင္ငံ အတြင္း တရားမဝင္ ေရာက္ရိွ ေနထုိင္ေနသည့္ ျပည္ပ အလုပ္သမား မ်ားအား မွတ္ပံုတင္ၿပီး အလုပ္လုပ္ခြင့္ ေပးသည့္ အစီအစဥ္ကုိ ၁၉၉၂ ခုႏွစ္တြင္ စတင္ခ့ဲသည္။

အဆိုပါ အလုပ္သမားမွတ္ပံုတင္ကို ပ်မ္းမွ် တႏွစ္တခါ သက္တမ္းတိုးေပးလ်က္ ရိွခဲ့ေသာ္လည္း ယခုအခါ ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားမ်ား၏ အလုပ္လုပ္ကိုင္ခြင့္ သက္တမ္း ထပ္တိုးေပးေရးႏွင့္ ပတ္သက္၍ ထိုင္းအစိုးရက ယခုခ်ိန္အထိ ထုတ္ျပန္ ေၾကညာျခင္း မရွိေသးေပ။

ဘန္ေကာက္အေျခစိုက္ လူ႔အခြင့္အေရးႏွင့္ ဖြံ႕ၿဖိဳးေရး ေဖာင္ေဒးရွင္းမွ ညြန္ၾကားေရးမႉး အင္ဒီေဟာလ္က “ထိုင္းအစိုးရ အေနနဲ႔ သူ႔ႏိုင္ငံရဲ႕ စီးပြားေရး လိုအပ္ခ်က္အရေကာ၊ လူအခြင့္အေရးေပၚ အေျခခံတဲ့ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားေတြရဲ႕ လုံၿခဳံေရး အတြက္ပါ သူ႔ရဲ႕ အရင္မူဝါဒကို ထပ္တိုးသင့္တယ္” ဟု ဧရာ၀တီသို႔ ေျပာသည္။

ေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမား ၆၁၅၄၃ ဦး၏ အလုပ္လုပ္ကိုင္ခြင့္မွာ ဇန္န၀ါရီလ ၂၀ ရက္ေန႔တြင္ ကုန္ဆုံးမည္ျဖစ္ၿပီး ၁.၄ သန္းခန္႔ ရွိေသာ ေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားမ်ား၏ အလုပ္လုပ္ခြင့္သည္ ေဖေဖာ္၀ါရီ ၂၈ ရက္ေန႔တြင္ ကုန္ဆုံးမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။

ထို႔အျပင္ ထိုင္းအစိုးရက ျမန္မာ ေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားမ်ား အားလံုး၏ ႏိုင္ငံသား စိစစ္ေရးကိစၥကိုလည္း ယခုႏွစ္ ေဖေဖာ္ဝါရီ ၂၈ ရက္ေန႔ ေနာက္ဆံုးထား ျပဳလုပ္ရန္ တိုက္တြန္းထားသည္။

ယာယီ ႏိုင္ငံကူးလက္မွတ္ ေလွ်ာက္ထားရာတြင္ အလုပ္သမားမ်ားက ထိုင္း အလုပ္ရွင္၏ ေထာက္ခံခ်က္ႏွင့္အတူ သက္ဆိုင္ရာ ေဒသ အလုပ္သမား႐ံုးသို႔ တင္သြင္းရသည္။ သို႔ေသာ္ ေလွ်ာက္လႊာကို ထိုင္း အလုပ္သမား ႐ံုးမွတဆင့္ ဘန္ေကာက္ရိွ ျမန္မာ သံ႐ံုးသို႔ ေပးပို႔ကာ ျမန္မာႏိုင္ငံသို႔ ႏိုင္ငံသားစိစစ္ရန္္ ထပ္မံပို႔ေဆာင္ရေၾကာင္း သိရသည္။

ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားမ်ားသည္ ၂ ႏွစ္ သက္တမ္းရိွေသာ အဆုိပါ ယာယီႏိုင္ငံကူး လက္မွတ္ျဖင့္ ထိုင္းႏိုင္ငံတြင္ အလုပ္ လုပ္ကိုင္ခြင့္ရမည္ ျဖစ္ၿပီး ၂ ႏွစ္ ျပည့္ပါက သက္တမ္း ထပ္မံတုိးႏုိင္သည္ဟု သိရသည္။

ျမန္မာႏိုင္ငံ အပါ၀င္၊ ေလာ၊ ကေမၻာဒီးယားႏုိင္ငံတို႔မွ တရား၀င္ အလုပ္လုပ္ခြင့္ လက္မွတ္ ကုိင္ေဆာင္ထားသူမ်ားကုိ ထိုင္းႏိုင္ငံ အတြင္း ငါးဖမ္းလုပ္ငန္း၊ ပင္လယ္ အစားေသာက္ ထုတ္လုပ္ေရးလုပ္ငန္း၊ လယ္ယာလုပ္ငန္း၊ ေမြးျမဴေရးလုပ္ငန္း၊ ေဆာက္လုပ္ေရး လုပ္ငန္းႏွင့္ အိမ္တြင္းမႈလုပ္ငန္းမ်ား၌ တရား၀င္ အလုပ္လုပ္ရန္ သတ္မွတ္ေပးထားသည္။

ထိုင္းႏိုင္ငံ အႏွံ႔တြင္ ျမန္မာျပည္သား စုစုေပါင္း ၂ သန္းမွ ၄ သန္း အထိ ရွိသည္ဟု သိရၿပီး အလုပ္သမား အမ်ားစုမွာ အလုပ္သမား မွတ္ပုံတင္ျဖင့္ တရားဝင္ အလုပ္လုပ္ႏုိင္မည့္ အခြင့္အေရးကုိ ေစာင့္ဆိုင္းေနၾကသည္။

ဧရာ၀တီမွ ကူးယူေဖာ္ျပသည္။

Read More...

Sunday, January 17, 2010

အမွဳႏွိုင္သည့္ Vertical Point Garment မွ အလုပ္သမား မ်ား ေရာင္ျခည္ဦး ရုံး သို႕ ပစၥည္း မ်ား လာေရာက္ လွဴဒါန္း

၁၇.၁.၂၀၁၀ ေန႕က Vertical Point Garment မွ အမွဳ ႏွိဳင္ သည့္ အလုပ္သမားမ်ား သည္ ေရာင္ျခည္ဦး ရုံး သို႕ ပစၥည္းမ်ား လာေရာက္ လွဴဒါန္းခဲ့သည္။ ထို အဖြဲ႕ သည္ လြန္ခဲ့ေသာ ၆လခန္႕ က အလုပ္ရွင္အား အလုပ္သမား အခြင့္အေရးႏွင့္ အညီ တရားစြဲဆိုခဲ့ရာ ဇန္န၀ါရီ

၁၇ ရက္ ၂၀၁၀ ေန႕က ေလ်ာ္ေၾကးေငြ တဦး လ်ွင္ ဘတ္ ၅၅၀၀ ရရွိ သျဖင့္ ေရာင္ျခည္ဦး ရုံး သို႕လာေရာက္ လွဴဒါန္းခဲ့ ျခင္းျဖစ္သည္။



ခ်မ္းေျမ့ခင္

Read More...

ေရာင္ျခည္ဦးအလုပ္သမားမ်ား အဖြဲ႕
ေရာင္ျခည္ဦး- အလုပ္သမားမ်ားအဖြဲ႕ | Edit (Ycowa) Temples By